让我们一同建设更加团结平等的华盛顿州立大学(WSU)
我们作为WSU的专业学生雇员(Academic Student Employees, ASE)，为辛劳工作建设WSU成为世界一流学府而感到自豪。与此同时，我们当中的许多人在工作中的权益得不到保障，薪资与医疗保险不尽人意，且未来充满了不确定性。在这里我们聚集在一起，通过组建我们的工会来创造一个更平等团结的WSU。
我们期望通过与全美其他学术工作者团结在一起，通过集体谈判的形式将WSU创造成一个更加平等优秀的，值得现在和将来的学生都骄傲的高等学府。我们准备同GPSA(研究生与专业学生协会)以及其他学生权益团体一道在增加教育经费，公平的签证和移民政策，以及创造更安全公正的工作学术环境等议题上做出影响和贡献。
在华盛顿大学(UW),加州大学(UC)和全美其他各州的高等学府中，许多专业学生雇员(ASE，即在大学中从事研究授课的学生雇员）和博士后研究员都成功通过在全美汽车工人联合会(United Auto Workers, UAW)合作中组成工会并大幅改善了工作待遇和工作环境。在这个网站你不仅可以了解到我们组建工会的方方面面，也能看到UAW旗下各处ASE组成工会的成功事例。你也可以加入我们组建工会的活动，争取成为全美8万有工会的ASE的一份子。
我们是WSU-CASE
即WSU专业学生雇员联合会(Coalition of Academic Student Employees)。我们有一个来自美国甚至全球各地的工会组建委员会。我们期望代表全体专业学生雇员，通过获取成员填写的授权卡(Authorization Card)获得大多数支持，尽快进行组建工会的官方流程。
在本页面你能以中文阅读关于组建工会活动的精简内容。如需阅览完整网站(英文)请点击这里。
FAQs
我是国际学生，这和我有关系吗？
非常有关系！根据州法，无论国籍，WSU的专业学生雇员和普通雇员都有组建工会，并且与校方针对雇佣关系谈判的权利。在过去几十年里，国际学生广泛地参与全美各地学生组织的工会并起到的举足轻重的作用。抛开改善薪资待遇和工作学术环境不谈，参与组建工会能让国际学生在制定不利于我们政策过程中有更多话语权。比如我们的合作目标，全美汽车工人联合会(UAW)的成员就曾在多个场合组织活动反对和阻止特朗普前总统针对国际学生的限制措施。
工会到底是什么？
工会是一群雇员有组织地，自发地团结起来，通过运用集体谈判权改善工作条件的组织。在WSU，我们这样的专业学生雇员(ASE)，可以是助教助研，也可以是一些校内工作的研究生，专业学生或本科生。在没有工会组织的当下，我们这样的学生雇员并没有与学校商议工作条件和待遇的筹码，而校方则可以单方面变更甚至解除雇佣关系。通过争取超过半数专业学生雇员(ASE)授权，我们期望组建工会并能代表全体ASE平等地与我们的雇主，WSU校方，讨论决定如何建设更公平团结的WSU。
我是自费学生/对工资很满意，组建工会有什么好处？
如果你与学校有雇佣关系，便可能收到工会谈判的福利。诚然，薪资待遇是工会向雇主争取改善的主要事项之一。但除了提高工资，我们也期望能减免学杂费中的自付款项，获取更好的医疗保险，更加公平友善的工作环境(包括助研和助教)，甚至更多假期。比方说，华盛顿大学(UW)西雅图校区的研究生雇员在通过工会改善雇佣合同后，2021年为止学费自付部分已逐年降低到总学费的4.3%，即$744；同期WSU Pullman校区的自付费用仍居高不下。
工会会要求我进行罢工吗？
如有必要，经过选举出来与校方进行谈判的团队会面向全体ASE进行投票决定是否进行罢工。在举行罢工前，至少需要2/3投票的成员同意。
罢工并非是必须的。华盛顿大学(UW)和加州大学(UC)的博士后研究员以及加州大学(UC)的研究员曾以压倒性多数授权罢工，但仍在不举行罢工的情况下获得了优渥的雇佣合同。
如果罢工对我们来说是必要的，我们会有充足的时间准备后备计划确保研究和学业不受影响。
工会组建之后会收会费吗？
专业学生雇员(ASE)在首次与校方完成谈判确定新合同前不需要付会费。在这之后，每个成员可以自愿决定是否缴会费。根据全美汽车工人联合会章程，会费为税前年收入的1.44%，并且自动扣除。会费是用来维持我们自身工会和全球工会组织的运作，并且有相当部分用作支援罢工和法律援助。一般来说，通过集体谈判权获取的薪资增长会远高于会费带来的经济压力。
参加工会是否会影响我的学业/身份？
在参加工会这件事上，国际学生与美国公民/永久居民享有同样受法律保护的权利。授权WSU-CASE代表你组建工会的授权卡会被提交给华盛顿州公共就业关系委员会(Washington PERC)，这个过程是保密的，且WSU或其他政府机构无权获取你是否参与组建工会的信息。具体请查阅华盛顿州法WAC 391-25-110。
全美各地已经有很多高校的专业学生雇员(ASE)参与工会，其中也有大量持有签证入学工作的研究生和博士后研究员。至今还未有因填授权卡组建工会而使签证或绿卡申请收到影响的事例。
参与组建工会是不是很麻烦，我需要做很多事情吗？
是的，非常麻烦！组建工会需要我们团结起来取得大多数人的支持，并且有相当复杂的法律和行政程序。成功组建工会后还需要组成谈判团体，根据全体专业学生雇员(ASE)的意愿与学校进行谈判。我们有许多积极参与组建工会活动的成员，有些人会在校内寻访拉票，有人会挨个给人打电话说明我们的工作，还有人进行行政组织工作积极和校内各个组织合作。
而作为ASE的一员，你需要做的仅仅是决定你是否愿意授权WSU-CASE代表你组建工会，并且填一张授权卡(Authorization card)，你可以点这里立刻去填一张。你也可以联系我们和某个成员见个面填写一张实体卡。如果你有意愿参与活动，可以点击这里了解更多，或是发动你的研究生或专业学生(Graduate and Professional Student)朋友和同事，鼓励他们了解WSU-CASE。
合约条款对比
我们可以简要的对比一下华盛顿州立大学(WSU)与华盛顿大学(UW)专业学生雇员(ASEs)雇佣条款。WSU的雇佣条款由学校行政部门制定，并且无需与学生雇员商议即可修改。相反，UW的ASE雇佣条款基于学校行政与代表UW专业学生雇员的UAW Local 4121共同制定的集体谈判合约(Collective Bargaining Agreement, CBA), 仅有在同学生工会商议之后才可修改。完整对比与信息来源请点击这里。
| 华盛顿州立大学(WSU) | 华盛顿大学(UW) | |
|---|---|---|
| 薪资待遇 | 2015-2021年来增长了5.4% | 自2014/15年来增长了32%，自2004年起共增长了90%。夏季工资自2004年起增长了120%。ASE的最低时薪为$16.72。 |
| 学杂费与自付费用 | 50% FTE的ASE（比如大部分TA,RA），根据校区，至少需要每年自己负担如下费用(括号内为自付占总费用之比）： •普尔曼: $2,033 (15.1%) •斯波坎: $1,133 (9%) •温哥华: $950 (7.7%) •Global线上: $766 (6.3%) •Tri-Cities: $1,293 (10.2%) | 根据CBA, 西雅图校区的50% FTE的ASE每年仅需负担$744，即总学杂费的4.3%。 此外，所有50% FTE的ASE可每年收到固定$100补贴。 UW校方不可在未与学生工会商议前单方面增加自付费用。 |
| 医疗保险 | 学校承担100%购买医疗保险之费用(校方可随时更改)。保险条例包含： •每年$500免赔额度(deductible) •每年$7,000自付费用上限 •部分校区提供$200眼科补助 | 学校承担100%购买医疗保险之费用(校方不可随时更改)。保险条例包含： •每年$300 in-network 免赔额度(deductible) •每年$1,200自付费用上限 •保险赔付多项眼科费用 |
| 病假/产假/带薪假 | ASE 没有病假。特定条件下有4周带薪产假。额外产假不包含薪资，且不保障助学金。 除法定假日外，全年无休。 | ASE每年有7日带薪病假(根据雇佣周期按比例减少)。 根据华盛顿州法，ASE在合法条件下可享受至多12周的家庭或医疗休假。 50% FTE的ASE每12个月的雇佣周期有4周带薪假，少于12个月的雇佣周期按比例减少带薪假。如被要求在基于集体谈判合约(CBA)定义的节假日工作，ASE必需被补偿相应的带薪假。 |
| 雇佣保障 | ASE的雇佣不受合约保障，可被校方中止或缩短。无最短雇佣周期。 | 根据CBA，UW校方必需履行合同提供ASE雇佣关系。具体工作可作改动但薪资不变。雇佣关系仅有在不可抗之自然原因或UW处于财政困难时才可被中止。 雇佣合约周期在学术经费充足时以一整年为单位。 |
| 交通费用 | Pullman校区公共交通费用由学生自行负担。 | ASE享受学校补助，无需负担公共交通费用（通常约$84/quarter）。 ASE与全职雇员享受相同的泊车待遇。 |